MODELO DE CONVERSÃO - INOVAÇÃO DIGITAL

Pedagogia Empresarial O cenário do mercado atual é marcado pela exigência de diferenciação dos produtos e serviços oferecidos pelas empresas.  Hoje, a necessidade de inovação e agilidade operacional é constante e para a prática de uma gestão competitiva, de caráter estratégico é fundamental. O pedagogo surge nas empresas com a capacidade e os conhecimentos necessários para identificar e desenvolver pessoas para o mundo corporativo. Este profissional possui competências para trabalhar na área de recursos humanos assim como em projetos de Educação Corporativa. A pedagogia procura estratégias pedagógicas e metodologias de ensino que garantam uma melhor aprendizagem, tendo como alvo principal gerar mudanças no comportamento das pessoas, de modo que estas melhorem tanto a qualidade da sua atuação profissional quanto pessoal. Portanto, vê-se o Pedagogo Empresarial como um profissional que possui o domínio de conhecimentos, habilidades e práticas que, aliadas à experiên

O que é Educação Corporativa? A Educação Corporativa busca o desenvolvimento integral seus colaboradores, objetivando a obtenção de mudanças de indicadores.  Trata-se de um modelo estruturado e otimizado para transmitir conhecimentos específicos sobre determinados conceitos dos quais os colaboradores possam estar apresentando alguma falha, e também para prepará-los para os desafios empresariais. O principal objetivo da educação corporativa é evitar que o profissional se desatualize profissionalmente e pessoalmente, e perca sua capacidade de exercer a profissão com competência e eficiência. Educação corporativa é, portanto, o conjunto de práticas educacionais planejadas para promover oportunidades de desenvolvimento do colaborador e parceiros da Educação Corporativa.  A adoção da educação corporativa pelas organizações implica na diminuição das distâncias entre o sistema acadêmico e o mundo empresarial. A proliferação de cursos formais pelas próprias organizações

   Princípios de sucesso de uma educação corporativa 1.    Competitividade : valorizar a educação corporativa como forma de desenvolver o capital intelectual e humano dos colaboradores transformando-os efetivamente em fator de diferenciação da organização frente aos concorrentes, para ampliar sua potencialidade de competir, aumentando assim seu valor no mercado através do aumento do valor dos colaboradores.      Significa promover a elevação do patamar de competitividade empresarial através da instalação de uma Educação Corporativa, desenvolvendo e consolidando competências empresariais e humanas. 2.     Continuidade : entender a educação corporativa não apenas como um processo de desenvolvimento e realização do potencial intelectual, físico, espiritual, estético e afetivo existente em cada colaborador, mas também como um processo de transmissão da visão cultural da empresa, que exerce influência intencional e sistemática com o propósito de formação de um modelo mental, a fi