O que é Educação Corporativa?
A Educação Corporativa
busca o desenvolvimento integral seus colaboradores, objetivando a obtenção de
mudanças de indicadores.
Trata-se de um modelo estruturado e otimizado para
transmitir conhecimentos específicos sobre determinados conceitos dos quais os
colaboradores possam estar apresentando alguma falha, e também para prepará-los
para os desafios empresariais.
O principal
objetivo da educação corporativa é evitar que o profissional se desatualize profissionalmente
e pessoalmente, e perca sua capacidade de exercer a profissão com competência e
eficiência. Educação corporativa é, portanto, o conjunto de práticas
educacionais planejadas para promover oportunidades de desenvolvimento do colaborador
e parceiros da Educação Corporativa.
A adoção da educação corporativa pelas
organizações implica na diminuição das distâncias entre o sistema acadêmico e o
mundo empresarial.
A
proliferação de cursos formais pelas próprias organizações é consequência do
crescente interesse organizacional pelo desenvolvimento permanente de
colaboradores capacitados.
Sendo assim,
o propósito da educação corporativa é desenvolver competências, formas de
pensamento, atitudes, hábitos, bem como uma ampla visão da sociedade e da
organização, dotando as pessoas de ferramentas mentais que aperfeiçoem sua vida
integralmente. Há algum tempo as organizações começaram a perceber que seu
maior diferencial se encontra no nível de capacitação, conhecimento e
comprometimento de toda a sua equipe.
O
colaborador que não se mantiver permanentemente atualizado estará desqualificado
num curto espaço de tempo no mercado de trabalho. Por conseguinte, observa-se
um número crescente de organizações que começam a estruturar seus sistemas
educacionais próprios, a fim de garantir a sobrevivência. O conhecimento vem se
transformando no recurso que mais agrega valor as empresas.
Os programas
de Educação Corporativa destacam-se como um sistema de desenvolvimento de
pessoas e talentos humanos alinhado às estratégias da organização. Nesse
contexto, a educação corporativa tona-se uma prática coordenada de gestão de
pessoas, gestão de competências e gestão do conhecimento em que é orientada à visão
estratégica de longo prazo de uma empresa.
No caso,
trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais
no contexto mais amplo da empresa.
Logo,
práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo
de inovação nas empresas e ao aumento da competitividade de seus produtos ou
serviços.
Líderes e
colaboradores precisam reciclar seus conhecimentos e se valerem do aprendizado
contínuo para melhorarem o tempo gasto nas tarefas do dia a dia e conquistarem
maiores objetivos.
Para tornar
isso real, a primeira coisa é entender que a empresa não é a única detentora do
conhecimento. É necessário identificar potencial nos funcionários, e assim,
incentivá-los a buscar cada vez mais inovação, novos conteúdos e atitudes
proativas a realidade da organização.
A educação
corporativa pode em alguns casos, está integrada a gestão de pessoas (RH) da
empresa. Os treinamentos de desenvolvimento têm como foco o aprimoramento de
habilidades técnicas e funcionais dos profissionais.
Pensando nesses
conceitos em Educação Corporativa de forma inovadora e contextualizada ao mercado
atualmente, criamos esse artigo sobre o que é educação corporativa? Com o
objetivo de evidenciar e eficiência da educação corporativa nas empresas hoje
em dia.
Gostou do
artigo? Deixe seu comentário ou dúvidas!
Comentários
Postar um comentário