Andragogia: Pilares e Princípios

O que é Educação Corporativa?

A Educação Corporativa busca o desenvolvimento integral seus colaboradores, objetivando a obtenção de mudanças de indicadores. 

Trata-se de um modelo estruturado e otimizado para transmitir conhecimentos específicos sobre determinados conceitos dos quais os colaboradores possam estar apresentando alguma falha, e também para prepará-los para os desafios empresariais.

O principal objetivo da educação corporativa é evitar que o profissional se desatualize profissionalmente e pessoalmente, e perca sua capacidade de exercer a profissão com competência e eficiência. Educação corporativa é, portanto, o conjunto de práticas educacionais planejadas para promover oportunidades de desenvolvimento do colaborador e parceiros da Educação Corporativa. 

A adoção da educação corporativa pelas organizações implica na diminuição das distâncias entre o sistema acadêmico e o mundo empresarial.

A proliferação de cursos formais pelas próprias organizações é consequência do crescente interesse organizacional pelo desenvolvimento permanente de colaboradores capacitados.

Sendo assim, o propósito da educação corporativa é desenvolver competências, formas de pensamento, atitudes, hábitos, bem como uma ampla visão da sociedade e da organização, dotando as pessoas de ferramentas mentais que aperfeiçoem sua vida integralmente. Há algum tempo as organizações começaram a perceber que seu maior diferencial se encontra no nível de capacitação, conhecimento e comprometimento de toda a sua equipe.

O colaborador que não se mantiver permanentemente atualizado estará desqualificado num curto espaço de tempo no mercado de trabalho. Por conseguinte, observa-se um número crescente de organizações que começam a estruturar seus sistemas educacionais próprios, a fim de garantir a sobrevivência. O conhecimento vem se transformando no recurso que mais agrega valor as empresas.

Os programas de Educação Corporativa destacam-se como um sistema de desenvolvimento de pessoas e talentos humanos alinhado às estratégias da organização. Nesse contexto, a educação corporativa tona-se uma prática coordenada de gestão de pessoas, gestão de competências e gestão do conhecimento em que é orientada à visão estratégica de longo prazo de uma empresa.

No caso, trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa.

Logo, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo de inovação nas empresas e ao aumento da competitividade de seus produtos ou serviços.

Líderes e colaboradores precisam reciclar seus conhecimentos e se valerem do aprendizado contínuo para melhorarem o tempo gasto nas tarefas do dia a dia e conquistarem maiores objetivos.

Para tornar isso real, a primeira coisa é entender que a empresa não é a única detentora do conhecimento. É necessário identificar potencial nos funcionários, e assim, incentivá-los a buscar cada vez mais inovação, novos conteúdos e atitudes proativas a realidade da organização.

A educação corporativa pode em alguns casos, está integrada a gestão de pessoas (RH) da empresa. Os treinamentos de desenvolvimento têm como foco o aprimoramento de habilidades técnicas e funcionais dos profissionais.

Pensando nesses conceitos em Educação Corporativa de forma inovadora e contextualizada ao mercado atualmente, criamos esse artigo sobre o que é educação corporativa? Com o objetivo de evidenciar e eficiência da educação corporativa nas empresas hoje em dia.

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