O Ciclo de Liderança

Primavera – Consciência de Liderança

A Primavera da Liderança é a estação de novos começos e novo crescimento. É a hora de plantar as sementes. É cheia de grandes expectativas; uma promessa de milagre.

Ela significa a Consciência de Liderança: transição para uma nova posição. A primavera também vem com ideias frescas, projetos e a disposição para enfrentar novos desafios.

Nessa estação de Liderança, estamos animados e otimistas, nossos planos parecem ser alcançáveis. Durante a primavera estamos fortes e confiantes, resilientes e seguindo em frente.

É o estágio sem culpa em que sonhamos com o “feliz para sempre” ou com salvar o dia. Isso vai de encontro, geralmente, com a mínima resistência dos seguidores.

Você parece ter todas as soluções e segurar a chave que falta. É muito importante puxar as rédeas nesse estágio – retirar os obstáculos e ter as pessoas certas na sua equipe.

Verão – Desenvolvimento de Liderança

É a estação de mais atividades, marcada com surpreendentes revelações à medida em que o calor aumenta. O líder é cotado para entregar resultados, apresentar crescimento em relação ao ponto de partida.

Há muita pressão para alcançar os objetivos. Sua resiliência será testada. Os dias são de fato mais longos e as noites mais curtas.

A sensação de peso da responsabilidade começa a aumentar. Falhas nos planos começam a aparecer e o conflito aumenta. Isso pode significar a necessidade de revisar planos e dividir os objetivos em resultados menores e mais realistas.

Essa é a estação para alimentar seu investimento. Seu esforço durante o verão é o indicador principal do que você colherá no outono.

É necessário colocar mais ênfase na formação de equipes. Não espere colher uma equipe de alta performance e uma cultura sólida se você não semeou diligentemente.

Essa é a hora de investir em outros e trabalhar duro para cultivar sua equipe. 

É necessário regar (coaching), colocar no sol (visão), cuidar (orientação) e alimentar (comunicação) para formar uma estrutura e fundação de raízes fortes para crescimento contínuo.

Outono – Maturidade da Liderança

O outono da liderança envolve resfriamento e acomodação. A energia do verão começa a desaparecer.

O outono traz a colheita e um banho de realidade. Tem a ver com desempenho. O trabalho duro e a estrada do verão levam à colheita – pode ser abaixo da média, na média, ou acima das expectativas – e de muitas formas os resultados irão refletir as estratégias empregadas no verão.

Você será responsável pelos resultados e terá que prestar contas por suas ações.

No outono coletamos os resultados e começamos a nos perguntar se a colheita foi o que esperávamos, ou até mesmo o que precisávamos.

A preparação para o inverno começa. Isso significa analisar resultados. Faça as seguintes perguntas:

‣ O que podemos começar a fazer para melhorar nossos serviços, produto ou empresa?
‣ O que funcionou para nós e que devemos continuar fazendo?
‣ O que não acrescentou valor para nós e que podemos parar de fazer?

Inverno – Reinvenção e Declínio da Liderança

Seu inverno pode ser curto ou longo, dependendo do quanto você tenha trabalhado duro durante a primavera.

O inverno é uma época para reflexão – para parar, refrescar, reformar e renovar. Tome cuidado com nevascas ocasionais.

É uma época de dormência e de reposição; entretanto, envolve planejamento para o próximo ano ao analisar a "colheita" do outono. Você e sua equipe tiveram o desempenho planejado?

O reconhecimento é o segredo para esse estágio. Invista em preencher todos os espaços – trabalhe em si e em sua equipe.

No inverno, devemos também garantir o planejamento e a preparação para a próxima estação de crescimento.

A Lei da Colheita – Mesmo que seus esforços nem sempre tragam resultados visíveis, continue semeando.

Seu investimento será retribuído na estação e no momento certos.

Os tempos estão mudando, mas há um fato sobre a vida e a Liderança que é inevitável: você colhe o que planta.

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