Pedagogia Empresarial e Educação Corporativa

Pedagogia empresarial e educação corporativa

É preciso, aprofundar questões sobre educação corporativa dando atenção ao aspecto pedagógico, a fim de entendermos ou até propormos políticas, metodologias, tecnologias, formação de recursos humanos e outras ações que, em vez de se limitarem à crítica, construam propostas efetivas nas organizações, através das práticas pedagógicas.

O próprio relatório do MIDIC/STI, também expõe a carência de formação de pedagogos para atuarem em projetos de educação corporativa. Uma série de entrevistas semiestruturadas foi realizada pelo Ministério junto a um grupo de empresas, sobre determinados temas.

Uma delas foi feita junto a um especialista da Universidade Corporativa EMBRATEL que endossou a necessidade do mercado de pedagogos mais capacitados para trabalhar com metodologias alternativas, para trabalhar com novos modelos e para nos ajudar a conhecer o cenário.

Principais objetivos do pedagogo empresarial na educação corporativa

Percebemos que as equipes da educação corporativa são multidisciplinares e que a existência de profissionais de distintas áreas pode promover uma percepção transdisciplinar da educação corporativa mais adequada à realidade do mundo globalizado.

Dentro desse discurso, é possível estabelecer objetivos que norteiam os processos da educação corporativa como:

1.   Desenvolvimento de competências

2.   Capacitação e formação técnicas

3.   Aperfeiçoamento profissional

4.   Suprir carência de conhecimento

5.   Perpetuar suas crenças e produzir conhecimento científico

A presença de profissionais especializados, inclusive do Pedagogo, é essencial para elaboração de projetos educacionais complexos que exigem análise, planejamento e acompanhamento das situações de aprendizagem.

O pedagogo, por exemplo, que, até então, era raro nas corporações, agora começa a ser incorporado às equipes, junto aos que, tradicionalmente, desenvolvem atividades na área de recursos humanos: administrador e psicólogo.

Vale salientar que estamos em pleno processo de regulamentação da profissão de Pedagogo, o que confere responsabilidades e competências no exercício de sua função (Projeto de lei nº 4.746, de 1998), inclusive a obrigatoriedade de sua presença nas equipes governamentais encarregadas da elaboração e execução de planos, estudos, programas e projetos educacionais e nas empresas de consultoria em educação.

A lei ainda define as atividades a serem executadas pelo pedagogo.

 Responsabilidades do pedagogo empresarial na educação corporativa:

• Conhecer e encontrar as soluções práticas para a otimização da produtividade profissional;

• Conhecer a fundo e trabalhar de acordo com os objetivos da empresa onde trabalha;

• Conduzir com treinamentos os funcionários e dirigentes que trabalham na empresa, na direção dos objetivos humanos, bem como os definidos pelo empreendimento;

• Promover treinamentos, eventos, reuniões, festas, exposições e atividades práticas necessárias ao desenvolvimento integral das pessoas, motivando-as positivamente (processo educacional), com o objetivo de aperfeiçoar a produtividade pessoal;

• Aconselhar de forma pertinente, sobre as condutas mais eficazes das chefias para com os funcionários e destes para com as lideranças, com o objetivo de favorecer o crescimento da produtividade da empresa;

• Favorecer/conduzir um bom relacionamento entre os membros da empresa, através de ações pedagógicas, que garantam harmonia e, consequentemente, estimulando a produtividade.

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